行业动态

崔永元手撕冯小刚对HR有什么启示

发布时间:2018-06-21 14:19:39  阅读次数:

  崔永元手撕冯小刚这件事已经闹得沸沸扬扬,相信大家多多少少都有所了解。
 
  冯小刚因为拍了《手机》这部电影(编剧刘震云),电影中男主人公的剧情暗喻着现实生活中的崔永元,伤害了崔永元的名誉。崔永元找到了冯小刚,却被冯小刚一笑而过,两人从此结下了梁子。
 
  如今,冯小刚又要拍《手机2》,崔永元试图阻止不成,放了一技大招,拿出了一些演员和影视公司之间的“阴阳合同”爆料。一个核弹炸了下来,最先伤到了范冰冰和一些艺人,目标却直指冯小刚和刘震云。
 
  这个事件对资本市场也掀起了波澜,华谊兄弟领跌传媒股。短短几周,包括华谊兄弟在内的整个传媒股的市值像极了雨后的烟云。后来,又报出“华谊兄弟忽然质押几乎全部股权疯狂套现”,这是在上演资本市场的“奔跑吧,兄弟”。
 
  别光顾着吃瓜看热闹,说句那啥的话,人家在那撕,如果你只是看看而已,那不是有点浪费时间吗?
 
  既然大家都是吃瓜群众,热闹看了,我们不如一起来反思一下,针对这个事件,作为HR,在工作上我们能获得哪些对我们有帮助的启示?
 
  1.合法合规的重要性
 
  最近查的严——这是我2018年听到各个方面说的最多的一句话。
 
  以前可以……但是现在不行了……
 
  什么?你公司连社保都没给员工交?你公司还帮着员工偷税漏税?
 
  这种情况还能持续多久?我不预测。
 
  我朋友的一家公司正在和一家上市公司谈收购,本来对他来说是一件好事。可是合法合规这一项最基本的门槛却成了他的噩梦。
 
  他和我说,今天你因为一些利益,不合法不合规地节省了100万。明天你可能为了要获得更大的利益,花200万的成本来想办法堵住这个窟窿,关键是,还不一定堵得住。堵不住的结果是,你可能永远也无法获得那个更大的利益了。
 
  如果你公司只是打定主意要做个私营个体户,公司爱怎么整就怎么整,那我祝你好运。
 
  我劝HR也不要在这样的公司继续待下去。这类公司没有发展前景,因为老板的格局也就那样了。你有必要跟着这样的老板混吗?对你的职业生涯有好处吗?
 
  2.明星员工的重要性
 
  千万不要忽略你公司里面的明星员工,他们是公司非正式领域的意见领袖,他们在公司里面说话办事往往是一呼百应的。
 
  这类员工,你不仅不能惹他,而且一定要和他搞好关系。必要的时候,他们可以帮助我们铲除公司里的恶势力,树立正能量。
 
  我曾经帮助一家原来没有绩效的公司刚推绩效管理的时候,有一些喜欢搞事情的用人部门管理者各种反对,各种挑毛病。
 
  还好我那时候和公司几个元老级的人物关系非常好,在推行绩效的时候,分别和他们做了大量的沟通,使得他们在各自的部门把绩效推行得很好。而且让他们在大会小会上说自从推行了绩效管理,腰也不酸了,腿也不疼了,整个人都精神了。
 
  这些有影响力的元老级管理者,虽然大部分都退居二线,有的其实已经变成了基层管理岗位,但是他们在公司里的影响力是很强的,公司从上到下对他们的话都非常重视。
 
  这样一来,那些说绩效管理不行的人,我现在反过来要问问你,是绩效管理不行?还是你自己不行?
 
  3.证据意识的重要性
 
  崔永元手撕冯小刚这件事,主流和自媒体舆论的导向几乎是一边倒,几乎全都偏向崔永元。
 
  为什么?
 
  是因为传媒届的影响力和资源,崔永元的势力比冯小刚+范冰冰+刘震云还要更强大吗?
 
  我相信肯定不是!
 
  那到底为什么?
 
  因为崔永元手里有决定很多人命运的东西——证据!
 
  在公司里面,你的某个方案是否可行,你的能力水平会得到怎样的认可,你的绩效处在什么样的位置。这些靠的是你喊话声音?
 
  当然不是!
 
  商业世界,空空白牙说的再多都是白搭,只有事实和证据才是王道!
 
  完整的证据链,是你努力过的唯一证明。
 
  不是你做了什么会让你成为这个公司里面的谁,而是你在做了什么之后,产生了什么结果,这个结果被量化之后给公司创造了什么价值,这个价值有是以什么样的事实和证据作为支撑。这些,你才有可能成为这个公司里的谁。
 
  4.为人处世的重要性
 
  前一阵流传的一篇文章《请认清崔永元的嘴脸》,标题看着挺吓人的,其实是白岩松、敬一丹、柴静等人对崔永元人品的背书。
 
  柴静曾经和崔永元说:你什么时候把社会责任感放下了,你的病(指抑郁症)什么时候就好了。
 
  崔永元说:如果是那样,我等于又得了另一种病。
 
  有人敢站出来给冯小刚、范冰冰或刘震云背书吗?
 
  可能有,我没看到。
 
  为什么有这么多公众人物敢站出来给崔永元的人品背书?
 
  因为他们熟吗?不是,不信你试试,和你熟的人也很多,你敢站出来给他们背书吗?
 
  一定是崔永元日常的为人处世,给了他周围的人支持他的信心!
 
  大家相信崔永元是正直的人。
 
  大家相信崔永元是善良的人。
 
  大家相信崔永元是有担当的人。
 
  大家相信,崔永元是个好人!
 
  反观我们自己,我们日常的为人处世,我们面对是非问题一次一次的选择,我们面对名利诱惑一次一次的做法,会让别人相信我们是个好人吗?
 
  人品决定着成就,对于HR这种需要大量持续各方沟通的岗位更是如此。
 
  什么是HR?
 
  你说:你是在逗我吗?HR不就是Human Resource吗?
 
  是的,在英文里是这样。
 
  但在中国,HR还有一个意思,Hao Ren!
 
  对这一事件,你认为还有哪些启示对我们有所帮助?欢迎留言。